近日《财富》杂志发布了“2016年50家改变世界的公司”榜单，英国制药公司葛兰素史克排名榜首，随后是以色列的IDE科技公司和美国的通用电气。值得一提的是，作为全球最大的职场社交平台，(LinkedIn)领英也榜上有名，而同为科技互联网公司的苹果、Facebook、亚马逊则未能入选。不可否认的是，随着时代的变迁，社交网络在人们生活中所扮演的角色愈发重要，不论是对于个人还是公司，如何通过社交网络平台打造品牌形象也逐渐成为人们工作生活中的议题。

建立职场信用，打造优质个人品牌

现如今，社交网络已经逐渐成为职场人职业生涯不可或缺的一部分，而其兴起也正是在于反映了职场人本身的思想。LinkedIn(领英)作为服务于全球4.5 亿职场人的职场社交平台，其用户以及大数据的真实性无疑为原本被烙上“虚假”标签的网络环境注入一股清流。LinkedIn(领英)一直以来的主张是连接人与机会，拆细一点来说即是个人身份、知识洞察与商业机会。每个职场人士都需要一张跟别人打招呼的名片，这是“个人身份”的价值所在，这张名片会随着职位、工作和业绩的变化而随时更新，与其它名片不同的是，它还包含了人脉关系，所以当你拿出这张名片去跟别人打招呼的时候，除了可能会发现双方的共同经历，更可能会发现双方有共同的好友——共同的经历和共同的朋友创造了共同的话题，让第一次见面的双方交流的时候更亲切和自然。

知识洞察，就是与职场相关知识与技能。领英在全球拥有将近4.5亿用户，他们可以通过领英找到工作、分享自己的工作经验从而在职业生涯上变得更成功，但是如果没有相应的教育背景和必需的技能，机会再多也无法抓住。知识洞察提供的价值可以帮助职场人保持并提升职场竞争力，而这也是伴随着每一个职场人士整个职场生涯的关键。实际上，个人名片以及知识洞察，这两者皆是服务于商业机会，更多的商业机会以及优质的人脉资源才是每一个职场人经营人脉社交关系网的价值之所在。现如今的职场现状仍处于通过判断职位的供需来锁定用人需求，但实际上同一职衔在不同行业间、不同地区中所代表的意义也不甚相同，所以更科学的方法就如同LinkedIn平台所提倡的一般，即将职衔视为各种技能的组合，例如，记者的技能包括写作、编辑、沟通和批判性思维等等，而衡量劳动力供需的最佳方法是对员工技能和空缺岗位的所需技能进行分析。

塑造雇主品牌，展望全新人才高地

对于企业而言，利用社交平台打造全新的人才观以及雇主品牌形象无疑是大势所趋，从而可以大大增加企业和个人之间的双向了解，而不再是仅仅依靠一份简历或者一次面试就相对盲目的进行选择。招人难，这是许多转型中的企业面临的困境，尤其是一些人才资源匮乏的职位，找到合适的人才更是难上加难，宝马也不例外。比如研发中心的一些职位，招聘起来非常困难，而传统招聘渠道不仅反馈的速度很慢，收到的反馈信息在数量和质量上都远远达不到期望的标准。想要有效地解决这一难题，选择传统的招聘方式绝非明智之举。于是宝马的招聘负责人便集结起各个用人部门，分析目前的招聘状况和市场上的人才供给，采用了全新的招聘模式，在内部推荐、拓展海外人才、充分利用候选人库、加强内部培养以及采用社交招聘等方面做出突破。

现如今，越来越多的企业都意识到人才的重要性，企业间的竞争归根到底就是人才间的竞争。鉴于此， 除了改变固有陈旧的招聘观念及模式之外，不少企业也逐渐意识到塑造雇主品牌的重要性。作为中国本土企业国际化的典型代表，华为的成功经验也被数次谈及。但是在巨大成功的光环背后，华为对于员工的关爱便是对其雇主品牌的建立最为有力地佐证。将时间追溯到2012年，华为终端用户体验设计部部长徐静进被派去爱尔兰筹建研发能力中心，着重承接OSS(运营支撑系统)和BSS(业务支撑系统)开发。为了找寻当地人才，徐静进在领英上通过不同关键字搜索爱尔兰的相关人员，以华为爱尔兰研发能力中心负责人的名义发出邀请，最终四人成功入职——值得一提的是，在搜索过程中，徐静进发现大多数目标人选都在科克而非直觉中的人才聚集地都柏林，他也因此决定将研发能力中心建在科克，而非华为爱尔兰办事处所在的都柏林。就在2015年，华为被领英评为全球最佳雇主品牌，这也是唯一上榜的中国本土公司。

#关于LinkedIn领英(www.linkedin.com)

LinkedIn创建于 2003 年，总部位于美国加州硅谷，办公室遍及全球30多个城市。领英致力于连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn用户数已超过4.5亿，覆盖全球200多个国家，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。LinkedIn拥有多元化经营模式，主要收入来自于所提供的征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案及高级订阅帐户。LinkedIn的愿景是为全球每一位劳动者创造经济机会，进而绘制世界第一幅经济图谱。

为了更好地连接中国职场人士，为其提供全球化平台，助力他们实现职业理想，2014年1月，领英宣布正式进入中国，2月25日，简体中文测试版上线，并正式启用中文名称——“领英”。领英在中国与红杉资本和宽带资本成立了合资公司，共同探索和开展在华业务，努力为中国用户提供更好的本地化产品和服务，打造“精英的全球人脉圈”，最终助力中国经济发展。自中文版上线以来，中国用户数增长超过5倍，已逾2500万。2015年6月23日，领英中国发布专门为中国市场开发的职场社交App“赤兔”。 “赤兔”将专注于深度的职场知识分享，希望通过语音直播形式，邀请来自各行各业的专家、职场精英们，为年轻职场人提供深度、有趣、便捷的知识分享活动，用知识连接中国职场人，致力于帮助年轻的中国职场人成长。